Je werk beter leren doen. Ontwikkelen, omdat jouw beroep, rol of functie verandert. Leren en ontwikkelen is in ons werkende bestaan steeds vanzelfsprekender aanwezig. Jezelf competent voelen om je werk te doen gaat samen met het realiseren van de doelen van jouw organisatie. Om de kwaliteit van je werk een stap verder te brengen en jouw plezier in dat werk te vergroten, biedt een coachtraject ondersteuning. Een stimulans om effectiever gedrag te ontwikkelen, authentiek en innovatief te zijn in de uitvoering van taken in jouw werk. Persoonlijke groei en ontwikkeling gekoppeld aan concrete resultaten en nieuwe oplossingen.

Binnen coaching staan doelen centraal. Doelen die je jezelf hebt gesteld, of doelen die vanuit verwachtingen in jouw werkomgeving naar voren zijn gekomen, zoals

  • Het nemen van verantwoordelijkheid binnen samenwerking
  • Kritischer en assertiever worden
  • Potentiële kwaliteiten gaan benutten en ontwikkelen: gebruik gaan maken van wat er al is…
  • Een realistische blik krijgen op mogelijkheden en beperkingen
  • Afstand nemen van de situatie en problemen in een ander perspectief te leren zien
  • Regie houden terwijl er veel op je afkomt

Coaching helpt om…

  • inzicht te krijgen in het eigen handelen
  • passend gedrag in specifieke situaties te ontwikkelen
  • effectiever te communiceren
  • om te leren gaan met valkuilen en vaste patronen die steeds weer opduiken
  • je zelfvertrouwen te vergroten
  • beter samen te werken met collega’s en/of leidinggevenden
  • sturing te geven aan het ontwikkelen van competenties
  • beter te re-integreren na een langere periode van ziekteverzuim
  •  5 tot 8 gesprekken van 75 minuten (afhankelijk van uw vragen)
  • Locatie in overleg